養生館加盟的管理是相當重要的，養生館經營的好壞，關鍵就在于管理的好壞，養生館管理中獎勵措施的制定是很有必要的。獎勵措施制定的原則就是按照公平、公開、合理、有激勵性、不影響員工團結、不影響養生館收益來制定，這是養生館經營活動中不可缺少的一部分。具體說來，還有這樣幾個方面：

        　1.統一銷售話術，體現養生館專業形象。

　　圍繞設計出來的活動項目，找出顧客可能提出的所有問題，制定出合理的、顧客能接受的標準答案，專業話術體現專業形象。

  　2.打造主推項目，吸引顧客。

　　要確保優惠幅度能吸引顧客，需要注意的是，主推項目一定要是具備養生館特色的項目，其它養生館難以追隨，然后加上合理的優惠解釋，不影響以后的銷售和以前顧客的疑問。

     3.養生館管理員工的培訓。

　　對活動項目、銷售話術、活動要求、獎勵措施等進行講解，讓大家都清楚活動細則，并熟記于胸、準確使用，必要的時候要進行演練。對違反養生館要求，自行其是的現象要事先敲敲警鐘。這也是一種管理員工的方法，養生館管理，養生館經營方案的制定也是離不開養生館的員工的，因為制定出的方案的實施是關系到養生館內的每個人的，所以也是要重視的。

   　4.宣傳方案的策劃和制定。

　　宣傳方式既不要鋪張浪費，也不要畏畏縮縮，選擇和制定宣傳方案的原則應該是大覆蓋面、符合養生館顧客檔次的。而宣傳內容就要簡明扼要，突出重點，考慮顧客心理，不故弄玄虛。

　　5.養生館加盟要定位明確，知道自己要什么。

　　養生館經營方案有什么效果，就是要看主要目的是什么。很多養生館到了活動之后都不明確自己的定位，不知道自己究竟要的是什么，不用說，這樣的方案一定會迷迷糊糊，難以實施。